A definição dada ao coaching executivo pela Federação Internacional de Treinadores (ICF) é “parceria com clientes em um processo instigante e criativo que os inspira a maximizar seu potencial pessoal e profissional“. Em termos gerais, significa simplesmente que coaching e treinamento é essencial para aprendizagem.
O conceito de coaching executivo pessoal está se tornando muito famoso hoje em dia em empresas, e está sendo usado como uma ferramenta de gestão eficaz, quando se concentra principalmente no desenvolvimento executivo. Em muitas empresas, a alta gerência quer fazer uma diferença considerável, com reservas para a produtividade dos funcionários no estabelecimento, mas eles não sabem exatamente como fazê-lo. A gerência quer criar relacionamentos corporativos ótimos junto com um objetivo de expandir o negócio e as expectativas da companhia, mas frequentemente não há nenhuma hora para pensar em como tratar os problemas incorporados de uma maneira diferente e eficaz.
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No mundo corporativo de hoje, vários executivos de negócios estão fazendo um ponto para empregar seus próprios coaches executivos pessoais. Em alguns casos, a administração da empresa reembolsa as taxas que são pagas ao coach executivo pessoal pelo executivo de negócios. A empresa reembolsa apenas quando ele certamente percebe que o coach está desenvolvendo e refinando as habilidades do executivo, o que irá melhorar seu desempenho. Normalmente, os clientes abordam empresas que fornecem coaching executivo para treinar e orientar seus profissionais de alto desempenho e também aqueles que precisam melhorar o desempenho e preencher lacunas de funcionamento.
Coaching executivo inclui a utilização de uma ampla gama de ferramentas de teste para os “treinados”, com percepção e consciência para introduzir um plano de desenvolvimento eficaz para objetivos realizáveis. Ele inclui sessões planejadas de coaching por telefone que permitem que os líderes profissionais e potenciais em todo o mundo construir uma fórmula de sucesso sem considerar o alto custo de uma viagem ou ausência do local de trabalho. Este conceito tem se mostrado eficaz para transformar os gerentes de hoje em futuros líderes, ajudando e orientando-os pessoalmente para resolver problemas cotidianos e melhorar novas qualidades de resolução de problemas neles.
Coaching executivo não só permite que os executivos melhorem seus desempenhos, mas também ajuda-os a impedir quaisquer possíveis problemas no negócio. Incorpora a mudança comportamental pragmática de uma vez, e igualmente intensifica a consciência das capacidades inigualáveis do executivo como uma base para a melhoria. Ele educa os profissionais sobre os comportamentos que não são adequados e necessários para as suas carreiras, depois eles mudam sua conduta em todas as áreas. Ele os encoraja para entender seus pontos fortes, que são essenciais para realizar os resultados e objetivos desejados. Concentra-se principalmente em comunicação corporativa e relacionamentos, criando novos níveis de compreensão, desenvolvendo cognição e habilidades, e também encoraja o crescimento pessoal.
Isso permite que os profissionais de negócios completem suas metas necessárias mais rapidamente, e explorar novos desafios e oportunidades. Como coaches executivos não têm um horário fixo de treinamento, eles podem ajudar da maneira como você quer ser ajudado e assistido. Se seu coach é um bom líder, ele certamente irá ajudá-lo a desenvolver suas capacidades de liderança.
Coaching executivo é a melhor maneira de permitir que uma pessoa melhore suas habilidades interpessoais, atravessar suas limitações autoimpostas, coordenar com objetivos corporativos, usar o feedback como uma ferramenta necessária para melhorar as habilidades de tomada de decisão, igualar as prioridades de trabalho e vida, criar um ambiente que é útil para a empresa, еtс. Há muitos mais benefícios do que criar, desenvolver e manter uma boa atitude em executivos para outras pessoas e a empresa.
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