Você acabou de receber uma oferta de emprego. Salário atrativo, vaga interessante, empresa consolidada no mercado. No entanto, o seu trabalho atual também proporciona inúmeros benefícios. Ambiente organizacional agradável, relacionamento harmonioso com os colegas e gestores e local de trabalho perto de casa.
E agora? Como escolher entre essas duas oportunidades de emprego?
Imaginamos que esse seja um momento de muitas dúvidas, não é mesmo? Por isso preparamos esse artigo. Nele elencamos alguns pontos a serem analisados antes de tomar essa decisão. Continue conosco e descubra alguns fatores que merecem atenção especial:
1. Motivações
Uma boa proposta de emprego é aquela que se encaixa nas suas aspirações de longo prazo. Mais do que dinheiro e prestígio, que são fatores de motivação externos, avalie também quais são as suas motivações internas, tais como o desejo por realização pessoal ou a busca por desafios.
Portanto, faça uma lista das motivações para permanecer no emprego atual e das razões para aceitar a nova oferta. Em seguida, seja honesto consigo mesmo e pondere o que tem mais peso para você.
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2. Imagem da empresa
Pesquise sobre a imagem de ambas as corporações no mercado. Investigue como anda a saúde financeira dessa empresa que fez a oferta e sonde também a estabilidade da companhia onde trabalha atualmente.
Essa análise é importante para que possa avaliar assertivamente até que ponto essa empresa pode contribuir para o seu desenvolvimento profissional.
Busque mais informações a respeito da cultura organizacional, pois isso tem influência direta no seu desempenho. Pesquise também sobre a força da marca no mercado, assim poderá mensurar qual das duas companhias mais agrega reputação ao seu currículo.
3. Valores
Após analisar a imagem das duas empresas, será possível identificar se há um alinhamento real entre os seus valores e os dessas marcas.
Aqui cabe uma pergunta: quais princípios são fundamentais para você? Se não tem clareza sobre isso, é hora de descobrir. Para tal, faça uma lista das crenças e valores que influenciam o seu comportamento e têm grande peso no seu modo de agir.
4. Perspectiva de ascensão
Faça-se as seguintes perguntas:
- Até onde posso chegar trabalhando nessa corporação?
- Em quais áreas posso atuar?
- Qual será o tempo médio de ascensão?
- Quais fatores influenciam nessa progressão de carreira?
A partir de tais respostas terá clareza das suas possibilidades de crescimento dentro de cada empresa a curto, médio e longo prazo e qual dessas oportunidades oferece um plano de carreira mais sólido.
5. Escopo de trabalho
O que você mais gosta de fazer dentro da sua área de atuação? Examine com cuidado quais serão as suas atividades rotineiras e quais delas mais se adéquam às suas expectativas e aspirações profissionais.
Leve em consideração também quais funções lhe proporcionarão maior prazer, afinal de contas, o seu engajamento está diretamente relacionamento ao grau de satisfação das suas motivações extrínsecas e intrínsecas.
6. Remuneração
Por fim, analise o salário. É isso mesmo, de acordo com especialistas, a remuneração deve ser o último fator a ser avaliado.
Faça um comparativo entre o pacote anual total que ambas as oportunidades oferecem. Inclua salário e benefícios legais e espontâneos, tais como PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), assistência médica e odontológica, previdência privada, vale-alimentação e demais auxílios.
Só então faça a sua escolha. Uma vez que consiga identificar qual emprego proporcionará maiores possibilidades de sucesso e realização, será mais fácil tomar essa decisão com assertividade e segurança.
E caso necessite de ajuda, não hesite em recorrer a um profissional para orientá-lo durante essa fase de mudança. Uma boa alternativa é o coaching de carreira, processo indispensável para aqueles que desejam desenvolver-se profissionalmente e querem aprender a identificar e aproveitar as oportunidades de mercado.
