Você está frustrado com a sua posição atual no trabalho? Você gostaria de avançar em sua empresa? Se você gostaria de fazer isso, pode estar interessado em pedir uma promoção. A questão é, você deveria?
Quando se trata de determinar se você deve pedir uma promoção no emprego, isto é algo que você pode não querer fazer por impulso. Pedir uma promoção pode funcionar a seu favor, mas não há garantias. Uma solicitação de promoção pode não causar alterações ou pode causar danos. Por essa razão, há uma série de fatores que você primeiro deve levar em consideração, antes de pedir ao seu chefe uma promoção.
Vagas em Aberto
Um dos muitos fatores que você deve levar em consideração, ao determinar se deve perguntar sobre uma promoção, é uma posição aberta. Se você quer ser promovido, você sabe mesmo se existe uma posição aberta ou que será aberta em breve? Isso, sozinho, pode melhorar suas chances de receber uma promoção, já que muitas vezes dizem que o tempo é tudo. O que você vai querer fazer é manter seus olhos e ouvidos abertos.
Se você souber de alguma posição em aberto na sua empresa ou se vir anúncios de vagas online ou em seu jornal local, convém solicitar uma promoção a seu supervisor.
Mais artigos sobre carreira que você pode gostar de ler:
👉 10 dicas para mudar de carreira com sucesso
👉 O que você deve procurar em um novo emprego
👉 10 passos para ter sucesso na carreira
Seu Tempo de Trabalho
Seu tempo de trabalho é outro fator que deve ser levado em consideração, antes de tomar uma decisão sobre pedir uma promoção. Embora não haja garantias, suas chances de receber uma promoção são maiores se você já trabalha na empresa há muito tempo. Muitas empresas gostam de promover a partir de dentro, bem como promover aqueles que estão com a empresa por um longo período de tempo.
Um curto período de emprego não significa que você não pode pedir uma promoção, mas é apenas um dos muitos fatores que você deve levar em consideração.
Suas Intenções
Suas intenções são outro fator que você deve levar em consideração ao tentar determinar se deve pedir uma promoção ao seu supervisor. Você está interessado em deixar a empresa em busca de um emprego melhor, como um que ofereça melhor remuneração ou melhores benefícios? Se você estiver interessado em fazer isso, pode querer considerar pedir uma promoção, mas em um assunto agradável. Se você está procurando por “pastos mais verdes”, você pode não ter nada a perder pedindo uma promoção. Na verdade, você pode se surpreender com a resposta que você ouve.
Muitos empregadores usam promoções ou salários mais altos para reter funcionários que não desejam que sejam removidos de sua equipe.
Promoções Anteriores
É claro que você não quer instigar fofocas no local de trabalho, mas pode querer ver se algum outro funcionário solicitou uma promoção no passado. Eles obtiveram sucesso ou foram rejeitados? Falando nisso, houve alguma complicação que surgiu da solicitação de uma promoção? Isso é importante, pois pode lhe dar uma ideia se você deve ou não pedir uma promoção no emprego. Como lembrete, é importante não ter a abordagem de fofocar para obter suas informações, mas você pode apenas querer manter seus olhos e ouvidos abertos.
Proceder Com Cautela
Se decidir que gostaria de pedir aos seus supervisores uma promoção, é aconselhável proceder com cautela. A menos que você tenha trabalhado pessoalmente com seus supervisores antes, eles podem não estar cientes do seu status de emprego ou das tarefas que você completou. Você pode tentar agendar uma reunião com seu supervisor. Durante esta reunião, pode tentar vender a ideia de ser promovido.
Indique todas as suas realizações, mencione como o progresso sempre foi um objetivo seu e assim por diante.
Os fatores mencionados acima são apenas alguns dos muitos fatores que você deve levar em consideração, ao tentar determinar se deve perguntar sobre uma promoção. Caso decida fazê-lo, é aconselhável que você adote uma abordagem agradável e não se sinta incomodado ou se sinta ofendido se sua solicitação de promoção no emprego for negada.
